เว็บบอลออนไลน์ สมัครเว็บพนันบอล ที่ดีที่สุดคือยังมาไม่ถึง

เว็บบอลออนไลน์ สมาชิกใหม่ล่าสุดของอุตสาหกรรมเกมมีความขยันหมั่นเพียรสร้างสรรค์และเป็นที่รู้จักทั่วโลก พวกเขาเข้าใจดีว่าการที่จะพัฒนาอุตสาหกรรมและอาชีพของตนเองนั้นจำเป็นต้องใช้ความคิดและเวลาเป็นพิเศษ และด้วยความพยายามดังกล่าวพวกเขามักได้รับการยอมรับว่าเป็นสมาชิกที่ยอดเยี่ยมของ Emerging Leaders of Gaming 40 Under 40

เมื่อ The Innovation Group ซึ่งเป็นผู้จัดโปรแกรม Emerging Leaders of Gaming และGlobal Gaming Business Magazine ( GGB ) ได้ประกาศรายชื่อผู้ชนะในระดับ 2021 Emerging Leaders of Gaming 40 Under 40 ซึ่งเป็นโปรแกรมที่ยกย่องผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่ที่สร้างผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญในคาสิโน อุตสาหกรรมเกมเห็นได้ชัดว่าสิ่งที่เลือกคือครีมของพืชผล

ผู้ชนะเป็นส่วนหนึ่งของสมาชิกในอุตสาหกรรมกว่า 150 คนที่ได้รับการเสนอชื่อโดยเพื่อนร่วมงานที่รับรู้ถึงความมุ่งมั่นและการอุทิศตนเพื่ออุตสาหกรรมเกม

“ ในช่วงเวลาที่ยากลำบากเช่นนี้เป็นเรื่องน่ายินดีที่ได้เห็นผู้สมัครที่ยอดเยี่ยมจำนวนมากได้รับการเสนอชื่อเข้าร่วมโครงการ Emerging Leaders Program” Michael Soll ประธานกลุ่มนวัตกรรมกล่าว “ ผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่เหล่านี้พร้อมที่จะเป็นผู้นำในอุตสาหกรรมทั้งในปัจจุบันและอนาคตเพื่อรักษาความเป็นเลิศในการให้บริการลูกค้าและครอบครัวขยายของพวกเขา กลุ่มนวัตกรรมมีความภูมิใจที่สามารถแสดงบุคคลที่น่าทึ่งเหล่านี้ได้”

“ คุณภาพของชั้นเรียน Emerging Leaders เว็บบอลออนไลน์ ในปีนี้เหนือกว่าคนอื่น ๆ ” Roger Gros ผู้จัดพิมพ์ของGGBกล่าว “ พวกเขาเป็นตัวแทนของอุตสาหกรรมเกมที่ดีที่สุดและสว่างไสวที่สุดและใครก็ตามที่มีข้อสงสัยเกี่ยวกับการฟื้นตัวของเกมหลังจากการแพร่ระบาดต้องเข้าใจความทุ่มเทของมืออาชีพเหล่านี้ในงานฝีมือของพวกเขาเท่านั้น”

กระบวนการคัดเลือก Gros กล่าวว่ามีการแข่งขันกันมากขึ้นโดยมีการเสนอชื่อเพิ่มขึ้น 50 เปอร์เซ็นต์ในปีที่แล้ว “ มันเหลือเชื่อมาก” เขากล่าว “ พรสวรรค์ ความหลากหลาย เราสามารถเน้นกลุ่มคนหนุ่มสาวที่น่าประทับใจอย่างแท้จริงซึ่งกำหนดอนาคตของการเล่นเกม”

ผู้ชนะ“ Judges Choice” ทั้ง 5 คนของผู้นำที่กำลังเกิดใหม่ของเกม 40 อายุต่ำกว่า 40 ปีได้รับการประกาศในงานสัมมนาออนไลน์สำหรับ Virtual 2020 G2E ในเดือนตุลาคม

ผู้ตัดสินผู้นำเกมใหม่อายุต่ำกว่า 40 ปี ได้แก่ :

Mark Birthaประธาน Hard Rock Hotel & Casino Sacramento ที่ Fire Mountain
Christie Eickelmanรองประธานฝ่ายการตลาดระดับโลกของ Gaming Laboratories International (GLI) และประธาน Global Gaming Women
Mick Ingersollผู้อำนวยการฝ่ายกลยุทธ์การเล่นเกมของ Everi Holdings, Inc.
Virginia McDowellอดีตประธานและซีอีโอของ Isle of Capri Casinos และอดีตประธาน Global Gaming Women
“ เราขอขอบคุณผู้ตัดสินของเราที่คอยช่วยเหลือเราในการเลือกกลุ่มบุคคลที่น่าทึ่งนี้” Gros กล่าว “ มันแสดงให้เห็นว่าการอุทิศตัวเป็นผู้นำที่แท้จริงในอุตสาหกรรมเกมมีให้กับผู้ที่จะดำเนินธุรกิจในอุตสาหกรรมเกมในอีกหลายปีข้างหน้า”

Class of Emerging Leaders of Gaming 40 Under 40 2020-2021

Melissa Aarskaug รองประธานฝ่ายพัฒนาธุรกิจBulletproof *
Marshall Adair รองประธานและผู้อำนวยการสร้างบริหาร – Digital / Online, Everi Holdings Inc.
Eduardo Alvarez ผู้อำนวยการฝ่ายขาย –LatAm, AGS
Allen Ambrogio ผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการของสหรัฐอเมริกา Tipico
Robert Baldassarre รอง Fox Rothschild LLP
André Barnabei รองประธานฝ่ายเกมของ Rivers Casino Pittsburgh *
JaNessa Bumgarner ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร Lucky Eagle Casino & Hotel
Charlotte Cain ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ Continent 8 Technologies
Jeffrey Caldwell ผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการโรงแรม Encore Boston Harbor
Cherchi Chen กรรมการผู้จัดการฝ่ายการเงินและปฏิบัติการ NagaWorld
Suzanne Duchene ผู้จัดการฝ่ายบริการปฏิบัติการสล็อตเกม Seneca Niagra Falls
Rick Eckert กรรมการผู้จัดการประสิทธิภาพและการวิเคราะห์สล็อต Eilers & Krejcik Gaming, LLC
Brad Egnor รองประธานอาวุโสฝ่ายการตลาด San Manuel Casino
Ashley Eurich รองประธาน Lockdogs
Jennifer Fales รองประธานฝ่ายลิขสิทธิ์แบรนด์ระดับโลก IGT *
Don-Lee Hardy ผู้เชี่ยวชาญด้านความปลอดภัย Sycuan Casino Resort
มอลลี่ฮาร์ทผู้จัดการด้านการออกใบอนุญาตและการปฏิบัติตามกฎระเบียบ Gaming Capital Group, LLC
Bryan Hayes รองประธานอาวุโสฝ่ายปฏิบัติการเกม Foxwoods Resort Casino
Matthew Heyerdahl ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายบัญชีและผู้อำนวยการฝ่ายการเงิน Gaming Arts
Connie James, Chief Financial Officer, Gaming, Scientific Games Corporation *
Paul Juliano รองประธานฝ่ายปฏิบัติการ Twin River Worldwide Holdings, Inc.
Mohit Kansal หุ้นส่วนกลุ่ม Clairvest
JoyceLynn Lagula ผู้อำนวยการฝ่ายออกแบบ Wilson Associates
Zachary Levine รองประธานองค์กรของ Table Games Strategy, MGM Resorts International
Martin Lycka ผู้อำนวยการฝ่ายกำกับดูแล / ผู้ดูแลมูลนิธิGVC US, GVC Holdings PLC *
James Manuel ผู้อำนวยการฝ่ายอาหารรสเลิศ Seminole Hard Rock Hotel & Casino Tampa
Olena Nall ผู้อำนวยการฝ่ายพัฒนาธุรกิจ Wind Creek Hospitality
Malou Neguembor หัวหน้าฝ่าย CRM ของ Megalotto
Mike Nguyen ผู้อำนวยการฝ่ายวิศวกรรม JCM Global
Mary Parker นักวิเคราะห์การจัดการและโปรแกรมคณะกรรมการการเล่นเกมแห่งชาติของอินเดีย
Marvin Phillips ผู้อำนวยการฝ่ายเทคโนโลยีสารสนเทศ Akwesasne Mohawk Casino Resort
David Rittvo รองประธานฝ่ายพัฒนา Caesars Entertainment Corp.
Sam Rook ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาด Mystic Lake Casino Hotel
Nav Sandhawalia, Chief Compliance and Risk Officer, Niagara Casinos (Mohegan Gaming & Entertainment)
Araksi Sargsyan หัวหน้าฝ่ายพัฒนาธุรกิจ DS Virtual Gaming
Meghan Sleik ผู้อำนวยการฝ่ายการตลาด Aristocrat
Steven Slotwinski ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายเทคโนโลยี Eclipse Gaming Systems
Anthony Strangia รองอัยการสูงสุดแผนกบังคับคดีการเล่นเกมของรัฐนิวเจอร์ซีย์
Hui Min Tiffany Bernadette Tay รองผู้อำนวยการฝ่ายวางแผนกลยุทธ์ Marina Bay Sands Pte. จำกัด
Peter Wolff ผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านเทคนิคระดับโลกGaming Laboratories International
* หนึ่งในห้าตัวเลือก “Judges Choice”

คิดบวก
Melissa Aarskaug •รองประธานฝ่ายพัฒนาธุรกิจ Bulletproof

หลังจากจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยเนวาดาเรโนด้วยปริญญาวิศวกรรมโยธา / สิ่งแวดล้อม Melissa Aarskaug เริ่มอาชีพด้านการธนาคารและวิศวกรรมโยธา ในฐานะที่เป็นผู้หญิงเพียงสามคนในชั้นเรียนวิศวกรรมของเธอ Aarskaug อาศัยความใจกว้างและทัศนคติเชิงบวกของเธอเพื่อให้ประสบความสำเร็จ เมื่อจบการศึกษาจากโรงเรียน Aarskaug เริ่มให้คำปรึกษากับหญิงสาวและชายโดยคัดเลือกบางคนเข้าวิทยาลัยวิศวกรรมศาสตร์

Aarskaug ตั้งข้อสังเกตว่าเมื่อใดและถ้านักเรียนพร้อมครูจะปรากฏตัว พี่เลี้ยงคนแรกในชีวิตของเธอพ่อของเธอสอนเธอเกี่ยวกับการจัดการเงินวิธีสร้างธุรกิจวิธีการเป็นผู้นำและวิธีบรรลุเป้าหมายของเธอ ตอนนี้ Aarskaug ใช้เวลาอยู่กับเด็กผู้หญิงให้คำปรึกษาเรื่องความมั่นใจในตนเองการตั้งเป้าหมายและทำความเข้าใจเรื่องการเงิน Aarskaug มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในองค์กรอาสาสมัครหลายแห่งทำหน้าที่ในบอร์ดต่างๆและมีส่วนร่วมกับ Global Gaming Women และกลุ่ม Lean-In

Aarskaug กำลังทำงานและประสบความสำเร็จในสาขาวิศวกรรมโยธาเมื่อมีโอกาสเสนอตัวเข้าร่วมอุตสาหกรรมเกมกับ Gaming Laboratories International (GLI) หลังจากประสบความสำเร็จใน GLI แล้วเธอก็เปลี่ยนไปเป็นผู้บริหารในตำแหน่งรองประธานของทีม Bulletproof ธุรกิจเกมนำเสนอความท้าทายที่ไม่คุ้นเคยด้วยความซับซ้อนและความต้องการของลูกค้าที่ไม่เหมือนใคร

ด้วยเวลาและความทุ่มเทเธอสามารถเพิ่มพูนความรู้และพัฒนาความสัมพันธ์ที่ไว้วางใจกับเพื่อนร่วมงานคู่ค้าและลูกค้า ด้วยการใช้ทักษะความเป็นผู้นำและวิสัยทัศน์ที่คิดไปข้างหน้า Aarskaug ช่วยในการเติบโตและเป็นผู้นำบริการ Bulletproof ทั่วโลกในอุตสาหกรรมเกม นอกจากนี้เธอยังขยายสายธุรกิจในรัฐบาลของรัฐสาธารณูปโภคการลงคะแนนเสียงการก่อสร้างการเงินและประเภทธุรกิจอื่น ๆ

“ พวกเราทุกคนถูกนำมาอย่างมีประสิทธิภาพโดยประสบการณ์และนิสัยผู้คนที่อยู่รอบตัวเราสิ่งที่เราได้เรียนรู้จากความผิดพลาดและความสำเร็จหนังสือที่เราอ่าน “ เราสามารถปรับเปลี่ยนทิศทางของเราได้เสมอ อย่าปล่อยให้อดีตที่เลวร้ายส่งผลต่ออนาคตของคุณ”

Aarskaug เป็นผู้เชื่อมั่นในการมองการเปลี่ยนแปลงอยู่เสมอด้วยความเต็มใจที่จะปรับตัวไม่ว่าจะเป็นประสบการณ์เชิงบวกหรือเชิงลบ เธอกระตือรือร้นที่จะพบและเอาชนะความท้าทายใหม่ ๆ และเธอมีความมองการณ์ไกลที่จะตระหนักถึงสิ่งต่อไป เธอเป็นนักศึกษาตลอดชีวิตเธอหวังว่าจะเติบโตใน บริษัท ของเธอต่อไปและเป็นผู้นำโดยตัวอย่าง เธอพยายามเสริมสร้างความสัมพันธ์กับลูกค้าอยู่เสมอและเธอก็สามารถเข้าถึงลูกค้าใหม่ ๆ เพื่อช่วยในการระบุและแก้ปัญหาความท้าทายทางธุรกิจได้

คำแนะนำของเธอสำหรับผู้นำที่กำลังจะเกิดขึ้นในอนาคตคือการไหลไปตามฤดูกาลของชีวิตทำตามสัญชาตญาณของคุณและอย่ากลัวที่จะขอคำแนะนำ ในทำนองเดียวกันเธอแนะนำว่าอย่ากลัวที่จะพูดกับแนวคิดใหม่ ๆ หรือหากคุณไม่เห็นด้วยกับแนวทางวิธีการการประยุกต์ใช้หรือการนำไปใช้เพราะมีช่องว่างสำหรับการปรับปรุงอยู่เสมอ เธอแนะนำให้สื่อสารแบบเรียลไทม์กับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้องโดยเกี่ยวข้องกับความท้าทายที่อยู่ในมือซึ่งผลลัพธ์จะเร่งให้เกิดผลลัพธ์ในเชิงบวกเท่านั้น

“ เป็นเจ้าของความสำเร็จและภูมิใจในความสำเร็จของคุณ” Aarskaug กล่าวสนับสนุน “ อย่ารอให้ใครมาบอกคุณว่า ‘ทำได้ดี’ บอกตัวเองว่า ‘ทำได้ดี’ จงถ่อมตัวและภาคภูมิใจ!”
– Allison McCoy เป็นรองประธานฝ่ายพัฒนาธุรกิจของ The Innovation Group

รับไอที
Marvin Phillips •ผู้อำนวยการฝ่ายเทคโนโลยีสารสนเทศ Akwesasne Mohawk Casino Resort

ในกีฬาทีมมักจะได้เปรียบในสนามเหย้า สำหรับ Marvin Phillips ความได้เปรียบในสนามเหย้าหมายถึงการเติบโตขึ้นและทำงานในชุมชนเดียวกัน

ฟิลลิปส์เคยทำงานให้กับ Mohawk Casino Resort ของชนเผ่า Akwesasne มาตลอดอาชีพของเขาซึ่งนำไปสู่ตำแหน่งปัจจุบันในตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายเทคโนโลยีสารสนเทศ

“ เมื่อเราพูดถึงชนเผ่าเรากำลังพูดถึงครอบครัวของเรา” ฟิลลิปส์สมาชิกเผ่ากล่าว

การทำงานให้กับทรัพย์สินโมฮอว์กไม่ใช่เรื่องยาก “ การได้ดู Akwesasne Mohawk Casino Resort ที่สร้างขึ้นที่สนามหลังบ้านของฉันเมื่อกว่า 20 ปีก่อนมันเป็นการตัดสินใจที่ง่ายสำหรับฉันในช่วงเวลาที่น่าตื่นเต้นทั่วประเทศอินเดีย”

ถึงกระนั้นการทำงานในเกมไม่ใช่สิ่งที่เขารู้สึกว่าเป็นการโทร มหาวิทยาลัยแห่งรัฐนิวยอร์กวิทยาลัยเกษตรและเทคโนโลยีที่มอร์ริสวิลล์ซึ่งเขาได้รับปริญญาตรีเปิดสอนหลักสูตรการจัดการเกมและคาสิโนเป็นวิชาเลือก เขาค้นคว้าทั้งการเล่นเกมเชิงพาณิชย์และของชนเผ่าและเนื่องจากความช่วยเหลือที่คาสิโนจัดหาให้กับชุมชนของพวกเขาจึงไปเรียนหลักสูตรของชนเผ่า

ในช่วงที่เขามาถึงโมฮอว์กแผนกไอทีอยู่ในช่วงวัยเด็กฟิลลิปส์กล่าว มันเติบโตมาพร้อมกับรีสอร์ท ดังนั้นต้องรับผิดชอบของฟิลลิปส์

“ ฉันรับผิดชอบโครงสร้างพื้นฐานด้านไอทีขององค์กรและทีมของฉันพัฒนากลยุทธ์ด้านเทคโนโลยีโดยรวมรวมถึงความปลอดภัยในโลกไซเบอร์ การลดความเสี่ยงเป็นงานของฉันตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน” เขากล่าว

การระบาดของโรคโควิด -19 เกิดขึ้นที่อินเดียนแดงเหมือนกับที่มีในคาสิโนที่อื่น ๆ ในประเทศ “ มันเป็นมากกว่าพื้นคาสิโนมันเป็นกองทุนทั่วไปของชนเผ่าองค์กรชุมชนและบริการสังคมการดูแลสุขภาพการศึกษาการระดมทุนเพื่อความปลอดภัยสาธารณะ การระบาดครั้งนี้บังคับให้เราต้องพึ่งพาการปฏิบัติการและเพิ่มความสำคัญในเรื่องความปลอดภัยในโลกไซเบอร์และความยืดหยุ่น” เขากล่าว

เกือบทุกคนทำงานแทบทุกคนซึ่งต้องอาศัยความขยันหมั่นเพียรจากแผนกไอทีของฟิลลิปส์“ ความรับผิดชอบดังกล่าวรวมถึงการดูแลเครือข่ายอย่างต่อเนื่องการพัฒนาโซลูชันเพื่อปรับปรุงบริการและทำให้สมาชิกของเราปลอดภัยออนไลน์” เขากล่าว

อุปสรรคที่ยากที่สุดเพียงอย่างเดียวที่ฟิลลิปส์ต้องเผชิญคือการเหยียดวัย เขาดำรงตำแหน่งกรรมการเมื่ออายุ 22 ปี“ นั่นทำให้เกิดความท้าทายทั้งกับเพื่อนร่วมงานและผู้ขายที่ฉันเจรจาด้วย ฉันเรียนรู้ที่จะปรับเปลี่ยนแนวทางปรับตัวและสร้างรูปแบบความเป็นผู้นำของตัวเอง” ฟิลลิปส์ผู้ซึ่งผ่อนคลายด้วยการเดินทางและสำรวจในบางครั้งกับสมาชิกในครอบครัวขยายขนาดใหญ่ของเขา

กว่า 20 ปีต่อมาฟิลลิปส์ได้เห็นการเติบโตของไอทีโดยเปลี่ยนจากหน่วยธุรกิจที่ตอบสนองไปสู่หน่วยการวางแผนเชิงกลยุทธ์แบบบูรณาการในระยะยาวที่เพิ่มการตัดสินใจให้กับทั้งองค์กร

ฟิลลิปส์อ้างถึงพี่เลี้ยงสองคนที่ช่วยเขาตลอดทาง Dwight Terrance เป็นผู้อำนวยการฝ่ายไอทีคนแรกของเขา “ Dwight เจาะกระบวนการกระบวนการและความสำคัญของกระบวนการเข้ามาในตัวฉัน”

Patrick Bassney เป็นอดีต GM / CEO ในระหว่างการขยายอสังหาริมทรัพย์ครั้งใหญ่ “ แพทริคสอนฉันว่าการใส่ใจในทุกรายละเอียดสร้างผลกระทบอย่างมหาศาลได้อย่างไร ชายสองคนนี้มีอิทธิพลต่ออาชีพการงานของฉันอย่างล้นเหลือ พวกเขาช่วยให้ฉันเข้าใจว่าการให้คำปรึกษาเป็นถนนสองทาง”

และแน่นอนฟิลลิปส์ให้เครดิตพ่อแม่ของเขาริชาร์ดและวิกกี้ผู้ซึ่งปลูกฝังจริยธรรมในการทำงานที่เข้มแข็งและความรู้สึกในการมีส่วนร่วมในสิ่งที่ดีกว่าเขากล่าว

ฟิลลิปส์กล่าวว่าการเรียนรู้อย่างต่อเนื่องเป็นกุญแจสำคัญสำหรับทุกคนที่สนใจในอุตสาหกรรมไอที นั่นอาจหมายถึงหลักสูตรออนไลน์หรือการประชุม “ การรักษาทักษะของคุณให้ใหม่อยู่เสมอเป็นสิ่งจำเป็น ภัยคุกคามด้านความปลอดภัยทางไซเบอร์พัฒนาไปอย่างรวดเร็วและเราต้องรับมือกับความท้าทายนั้นด้วยการปกป้องแขกและการลงทุนของเรา”

กล่าวได้ว่าสนามแห่งนี้เป็นสนามที่น่าตื่นเต้นสำหรับฟิลลิปส์ “ นั่นเป็นเหตุผลว่าทำไมฉันถึงอยู่มานานมากและฉันก็อายุต่ำกว่า 40 ปีฉันหวังว่าจะใช้เวลาที่เหลือในอาชีพการงานของฉันได้อย่างไร” เขากล่าว – บิลโซโคลิก

ปีนขึ้นไปบนต้นไม้
Suzanne Duchene •ผู้จัดการฝ่ายบริการสล็อตเกม Seneca Niagara Falls

ในทุกแง่มุมของชีวิต Suzanne Duchene เป็นตัวอย่างของแรงผลักดันความดื้อรั้นความทุ่มเทและความทะเยอทะยาน เธอเป็นสมาชิกที่น่าภาคภูมิใจของตระกูล Seneca Nation Heron ภรรยาและแม่ของเด็กชายที่น่าทึ่งสามคน

ด้วยความหลงใหลและความตื่นเต้นในการเล่นเกมอย่างแท้จริง Duchene จึงมีส่วนร่วมในอุตสาหกรรมนี้มาเกือบ 14 ปี ตอนอายุ 18 ปีเธอเริ่มอาชีพด้วยการเป็นผู้ดูแลสล็อตพาร์ทไทม์ ในขณะที่ทำงานบนพื้นของ Seneca Niagara Resort & Casino Duchene สังเกตเห็นหัวหน้างานในบทบาทความเป็นผู้นำซึ่งเธอเชื่อว่าจะเป็นตัวอย่างลักษณะและความสามารถในการเป็นผู้นำโดยกำเนิดของเธอ ด้วยความมุ่งมั่นในการก้าวหน้าในอาชีพการงานของเธอ Duchene จึงเริ่มเข้าร่วมการฝึกอบรมต่างๆที่ Seneca Niagara เสนอและทำงานร่วมกับแผนกพัฒนาอาชีพเพื่อปรับแต่งและพัฒนาทักษะความเป็นผู้นำ

หลังจากทำงานหนักและบากบั่นมาสามปี Duchene ก็ก้าวกระโดดเข้าสู่การบริหารงานเมื่ออายุเพียง 21 ปี เธอเปลี่ยนจากการทำงานเคียงบ่าเคียงไหล่กับผู้คนในแผนกสล็อตเพื่อเป็นผู้นำพวกเขา

ประเพณีวัฒนธรรมของเซเนกาช่วยให้เธอเปลี่ยนแปลงได้ ใช้“ หลักการที่อยู่เบื้องหลังต้นสนสีขาวอันยิ่งใหญ่ – วิธีที่รากกิ่งก้านและดินทำงานร่วมกันเพื่อให้ต้นไม้เจริญเติบโต” เธอมุ่งมั่นในอุดมคติของผู้นำที่สมาชิกในทีมทุกคน“ ตั้งแต่คนงานระดับเริ่มต้นไปจนถึง ผู้บริหารแต่ละระดับที่เพิ่มขึ้นจะต้องได้รับการดูแลเพื่อให้เราประสบความสำเร็จในฐานะแผนกและในที่สุดธุรกิจ” เธอกล่าว

เมื่ออายุได้ 30 ปี Duchene ได้สร้างความโดดเด่นให้กับตัวเองในหมู่เพื่อนร่วมงานของเธอในฐานะผู้นำรุ่นน้องที่มีผลงานสูงในองค์กรและยอมรับการเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้จัดการฝ่ายบริการสล็อต บทบาทนี้ทำให้เธอมีโอกาสเปลี่ยนแปลงเบื้องหลังเพื่อปรับปรุงและปรับปรุงประสบการณ์และทรัพย์สินให้ดียิ่งขึ้นสำหรับแขกและสมาชิกในทีม

Duchene มุ่งมั่นที่จะปรับปรุงตัวเองอย่างต่อเนื่องเพื่อสร้างความแตกต่างในเชิงบวกในที่ทำงานและในช่วงเวลาที่ไม่เคยมีมาก่อนนี้กำลังรอคอยที่จะได้รับแนวคิดใหม่ ๆ เกี่ยวกับวิธีที่จะประสบความสำเร็จในการผ่านอุปสรรคเหล่านี้ซึ่งเกิดขึ้นเพื่อเก็บเกี่ยวผลตอบแทน Duchene พร้อมที่จะทำงานทุกอย่างและให้ความช่วยเหลือทุกที่ที่จำเป็น เธอใช้ชีวิตด้วยความเชื่อที่ว่า“ ไม่มีภารกิจใดอยู่ภายใต้คุณ คุณต้องเต็มใจให้ความช่วยเหลือทุกที่และทุกเวลาที่ทำได้”

ด้วยความรับผิดชอบที่มากขึ้นและเติบโตอย่างต่อเนื่องเพื่อรับความรู้ในอุตสาหกรรมที่มากขึ้น Duchene มีเป้าหมายที่จะช่วยเหลือ Seneca Gaming Corporation ในการบรรลุเป้าหมายร่วมกันในฐานะ บริษัท และทีม

เมื่อถูกถามว่าการเป็นส่วนหนึ่งของ 40 Under 40 มีความหมายต่อเธออย่างไร Duchene กล่าวว่าการเป็นส่วนหนึ่งของ 40 Under 40 นั้นมีความหมายต่อเธออย่างไร ในฐานะผู้ได้รับรางวัลเธอหวังว่า“ จะช่วยให้ผู้เชี่ยวชาญรุ่นใหม่คนอื่น ๆ สามารถกำหนดและบรรลุเป้าหมายเพื่อให้พวกเขาตระหนักถึงความสำคัญในที่ทำงานและตระหนักว่ามันไม่จำเป็นต้องเป็นเพียงแค่งานเท่านั้น แต่ด้วยการทำงานหนักและความมุ่งมั่นมันสามารถกลายเป็น เป็นอาชีพที่สมบูรณ์”

คำแนะนำที่ดีที่สุดที่ Duchene มีให้กับมืออาชีพรุ่นใหม่คือการ“ เปิดโอกาสให้เรียนรู้และปรับปรุงอยู่เสมอ” และจำไว้ว่า“ คุณได้รับเลือกให้อยู่ในตำแหน่งของคุณด้วยเหตุผล คนอื่นมีความเชื่อในความสามารถของคุณดังนั้นโปรดจำไว้เสมอว่าคุณเป็นภาพสะท้อนของคนที่เชื่อในตัวคุณ ” —Krista McPherson เป็นนักวิเคราะห์ของ The Innovation Group

การไว้วางใจเผ่า
ไบรอันเฮย์ส•รองประธานอาวุโสฝ่ายปฏิบัติการเกมคาสิโน Foxwoods Resort

Bryan Hayes ได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นรองประธานอาวุโสฝ่ายปฏิบัติการเกมที่ Foxwoods Casino Resort ในเดือนมีนาคม ช่วงเวลาสำหรับโปรโมชั่น

“ เราปิดสถานที่ให้บริการเกือบจะในทันทีดังนั้นฉันจึงคุ้นเคยกับบทบาทนี้ตั้งแต่เราเปิดใหม่ในเดือนมิถุนายน” เฮย์สกล่าว

เฮย์สใช้เวลาทำงานทั้งหมดที่ Foxwoods ยกเว้นช่วงเวลาที่ Nichols College ในแมสซาชูเซตส์และสามปีในลาสเวกัส ความจริงที่ว่าเขาเป็นสมาชิกของชนเผ่า Mashantucket Pequot ซึ่งเป็นเจ้าของคาสิโนได้เพิ่มไอซิ่งลงในเค้ก

“ แต่ฉันไม่ต้องการเข้าสู่อุตสาหกรรมเกมเสมอไป” เขายอมรับ “ ในโรงเรียนมัธยมฉันเริ่มมุ่งสู่อาชีพในอุตสาหกรรมวาณิชธนกิจ”

แต่ความคิดในการทำงานเพื่อชุมชนของเขามีความหมายอย่างมากเฮย์สจึงไล่ตามเล่นเกม

“ ฉันโชคดีที่สามารถใช้ประโยชน์จากโครงการพัฒนาสมาชิกชนเผ่าของเราหลังจากจบการศึกษาจากวิทยาลัยเข้าร่วมในการหมุนเวียนการฝึกงานทั้งที่นี่และกับอดีตหุ้นส่วนของเราในลาสเวกัส”

MGM Resorts เลือกเขาเข้าร่วมโครงการ Management Associate Program ในฐานะนักศึกษาด้านการเงินซึ่งเป็นวิธีที่เขาให้เวลากับ MGM Grand และ Luxor เป็นเวลาสามปี

ที่ Foxwoods Hayes เคยทำงานด้านการตรวจสอบรายได้บัญชีแยกประเภทการวิเคราะห์ทางการเงินและสล็อตโดยดำรงตำแหน่งต่างๆ ในงานปัจจุบันเขารับผิดชอบกลยุทธ์และทิศทางของแผนกเกมและการวิเคราะห์ซึ่งเป็นกิจกรรมที่หลากหลาย

นับตั้งแต่ได้รับการแต่งตั้ง Covid-19 และผลกระทบเป็นจุดโฟกัส เป็นครั้งแรกในประวัติศาสตร์ที่ Foxwoods ปิดตัวลงเป็นเวลาเกือบสามเดือน

“ การทำงานและเปิดอีกครั้งในช่วงกลางของการระบาดครั้งนี้ถือเป็นความท้าทายและการศึกษาอย่างมากในเวลาเดียวกัน” เฮย์สผู้ซึ่งชอบดูแยงกี้เล่นกีฬาและเดินป่ากับภรรยาเคิร์สเทนและอเล็กซานเดอร์ลูกชายของเขาอายุ 13 ปีกล่าว และแลนดอน, 6.

“ เราต้องตัดสินใจเปิดเฉพาะบางส่วนของสถานที่ให้บริการ ทุกวันเป็นประสบการณ์การเรียนรู้และเรายังคงเรียนรู้วิธีดำเนินงานแข่งขันปกป้องทีมและแขกของเราและที่สำคัญที่สุดคือเราต้องมีความยืดหยุ่น” เขากล่าว

เพื่อให้ชัดเจนว่าปี 2020 ได้ทำให้อุปสรรคมากที่สุดในเส้นทางอาชีพของเฮย์ส แต่ก่อน Covid-19 เฮย์สพึ่งพาบางคนเพื่อขอคำแนะนำ

“ ร็อดนีย์บัตเลอร์ประธานคนปัจจุบันของเราเป็นหนึ่งในที่ปรึกษาคนแรกของฉัน” เฮย์สกล่าว“ และเขายังคงเป็นแหล่งความเป็นผู้นำที่ยิ่งใหญ่ เขาใช้เวลาอยู่กับฉันเป็นครั้งแรกเมื่อฉันเข้าร่วม Foxwoods เพื่อพูดคุยเกี่ยวกับธุรกิจและแบ่งปันความเชี่ยวชาญของเขา”

อดีตเจ้านาย – และเพื่อนร่วมงานคนปัจจุบัน – คาเรนลานิแกนรองประธานอาวุโสฝ่ายการเงินของฟอกซ์วูดส์สอนเฮย์สเกี่ยวกับความขยันหมั่นเพียรและการทำงานร่วมกัน เฟลิกซ์แรปพอร์ตผู้ล่วงลับกลายเป็นบุคคลที่มีอิทธิพลมากที่สุดคนหนึ่งในชีวิตของเขา

“ ฉันทำงานกับเขาในลาสเวกัสเป็นเวลาสองปีและอีกครั้งเมื่อเขารับตำแหน่งซีอีโอของ Foxwoods ในปี 2014” เฮย์สกล่าว “ เขาเป็นเพียงมนุษย์ที่ยิ่งใหญ่และสอนฉันมากมายเกี่ยวกับความสำคัญของการเป็นคนคิดบวกและการลงทุนในการสร้างความสัมพันธ์ที่ยั่งยืน”

Rappaport ยังให้บทเรียนง่ายๆนี้: ปฏิบัติต่อทุกคนเหมือนกัน

“ ฉันทำงานอย่างไม่รู้จักเหน็ดเหนื่อยเพื่อรวบรวมสิ่งนั้น เขาสนับสนุนการเติบโตของฉันเสมอและผลักดันให้ฉันยอมรับบทบาทใหม่ ๆ ความเชื่อมั่นของเขาในตัวฉันและความสามารถในการเป็นผู้นำของฉันมีผลกระทบอย่างมากต่ออาชีพการงานทั้งหมดของฉัน” เฮย์สกล่าว

Hayes เรียนรู้จากยักษ์ใหญ่ในอุตสาหกรรมก่อนหน้าเขา เขาต้องการช่วยเหลือผู้ที่เข้ามาเล่นเกมข้างหลังเขา “ ร่วมมือกันให้มากที่สุดและสร้างความสัมพันธ์ให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ ฉันโชคดีมากในอาชีพการงานของฉันที่มีพี่เลี้ยงที่ยอดเยี่ยมมากมายและพวกเขาทุกคนมีทักษะในการทำงานร่วมกับผู้อื่นและสร้างทีมที่แข็งแกร่ง ใช้เวลาไตร่ตรองด้วย ชีวิตดำเนินไปอย่างรวดเร็วและต้องเผื่อเวลาไว้ด้วย” – บิลโซโคลิก

พลังแบรนด์
Jennifer Fales •รองประธานฝ่ายลิขสิทธิ์แบรนด์ระดับโลก IGT

เหตุผลหลักประการหนึ่งที่ผู้ผลิตสล็อต International Game Technology เข้ามาครองภาคซัพพลายในช่วงทศวรรษ 1990 คือการเปิดตัวแบรนด์ลิขสิทธิ์ IGT เริ่มต้นด้วยการเปิดตัว Wheel of Fortune ในปี 1996 IGT สร้างรายได้จากแบรนด์ที่ได้รับใบอนุญาตเป็นประจำในอุตสาหกรรม

แต่ความคิดที่เป็นเอกพจน์นั้นไม่ได้เริ่มต้นในการบอกเล่าเรื่องราวของผู้บริหารที่รับผิดชอบหน้าที่สำคัญใน IGT, Jennifer Fales Fales ซึ่งปัจจุบันดำรงตำแหน่งรองประธานฝ่ายการออกใบอนุญาตแบรนด์ระดับโลกของ IGT ประสบความสำเร็จไม่ได้เกิดจากความคิดที่แปลกใหม่ แต่ผ่านประสบการณ์ที่หลากหลายซึ่งครอบคลุมเกือบทุกด้านของอุตสาหกรรมคาสิโนทั้งในด้านปฏิบัติการและด้านอุปทาน

Fales ชาวหลุยเซียน่าไม่มีความรู้เรื่องอาชีพในการเล่นเกมในขณะที่เรียนด้านการเงินและการจัดการที่มหาวิทยาลัยทูเลนในนิวออร์ลีนส์ เศรษฐกิจที่ชะลอตัวในช่วงต้นทศวรรษ 2000 จะเปลี่ยนไป

“ ฉันตายไปแล้วกับการเป็นวาณิชธนกิจ” เธอเล่า

แต่อุตสาหกรรมเกมกลับมาเรียกร้องในรูปแบบของความพยายามในการรับสมัครที่ทูเลนโดย Harrah’s New Orleans

“ ฉันเชื่อว่าครึ่งหนึ่งของชั้นเรียนสัมภาษณ์งาน มีอยู่ตำแหน่งหนึ่ง” Fales กล่าว “ ฉันได้รับข้อเสนองานและจำได้ว่าบอกแม่ว่า ‘ฉันไม่คิดว่าฉันอยากทำงานคาสิโน’ ฉันไม่เคยคิดที่จะทำงานให้กับคาสิโน จากนั้นฉันจำได้ว่าคิดว่า ‘ลองดูสิ คุณอาจจะรักมัน ‘ และนั่นคือสิ่งที่เกิดขึ้น ”

เป็นเรื่องบังเอิญที่ผู้ดำเนินการคือ บริษัท ในขณะนั้นจึงเรียกว่า Harrah’s Entertainment ซึ่งให้ความสำคัญกับการวางแผนและการวิเคราะห์เป็นอย่างมาก หลังจากเกือบสองปีในฐานะนักวิเคราะห์การเงินระดับอสังหาริมทรัพย์อาชีพของ Fales ก็หยุดทำงานและในที่สุดประสบการณ์ของเธอก็ครอบคลุมทุกด้านของการดำเนินงานคาสิโนตั้งแต่การตลาดดิจิทัลในระดับองค์กรไปจนถึงประสิทธิภาพของสื่อ เธอเป็นนักวิเคราะห์การเงินอาวุโสของ บริษัท เมื่อ Harrah’s ซื้อกิจการ Caesars ในปี 2548

“ ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาฉันได้เรียนรู้วิธีการทำงานของอสังหาริมทรัพย์ทั้งภายในและภายนอก” Fales กล่าว “ ฉันต้องเรียนรู้เกี่ยวกับพลวัตของคุณสมบัติต่างๆในองค์กรที่มีขนาดใหญ่มาก ที่ Caesars และ Harrah’s ก่อนหน้านั้นการวางแผนและการวิเคราะห์เป็นแผนกกระโดดน้ำ คุณได้เรียนรู้ธุรกิจแล้วคุณสามารถเข้าสู่ธุรกิจที่คุณชอบในด้านใดก็ได้ มันเปิดประตูมากมาย”

หนึ่งในประตูเหล่านั้นเปิดสู่ด้านอุปทานของธุรกิจเมื่อในปี 2551 IGT ได้นำ Fales มาเป็นหัวหน้าพนักงานให้กับหัวหน้าฝ่ายปฏิบัติการ ในบทบาทดังกล่าวเธอได้เพิ่มพูนความเชี่ยวชาญในทุกๆด้านของการดำเนินงานประจำวันของ IGT

ประสบการณ์ที่หลากหลายของ Fales ทำให้ IGT เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว เป็นเวลาห้าปีที่เธอก้าวหน้าผ่านบทบาทในการตลาดระดับโลกและการจัดการผลิตภัณฑ์ในที่สุดก็นำไปสู่บทบาทปัจจุบันของเธอที่กำกับดูแลส่วนที่สำคัญที่สุดของ บริษัท

ทุกวันนี้เธอดูแลการออกใบอนุญาตแบรนด์สำหรับทุกส่วนธุรกิจของ บริษัท ทั่วโลกตั้งแต่สล็อตคาสิโนไปจนถึงเกมดิจิทัลไปจนถึงแผนกลอตเตอรีที่น่าเคารพของ บริษัท

“ ความรับผิดชอบครอบคลุมตั้งแต่จุดเริ่มต้นของกระบวนการที่เราได้มาซึ่งแบรนด์” Fales อธิบาย “ เราทำการวิจัยไปจนถึงการทำสัญญาเปิดตัวเกมและทำงานร่วมกับฝ่ายบริหารผลิตภัณฑ์และสตูดิโอรวมถึงการทำงานร่วมกับทีมการตลาดเมื่อเราเปิดตัว” เธอกล่าวว่าการตรวจสอบข้อเท็จจริงจะขยายไปตามวงจรชีวิตทั้งหมดของแต่ละแบรนด์

ในขณะที่ Fales มักจะตามล่าหาพันธมิตรแบรนด์ใหม่ ๆ อยู่เสมอเธอกล่าวว่าการรักษาพันธมิตรในปัจจุบันถือเป็นหน้าที่ที่สำคัญที่สุดของเธอ ตัวอย่างเช่นในปีหน้า บริษัท มีแผนที่จะจัดงานอีเวนต์เพื่อเฉลิมฉลองครบรอบ 25 ปีของ Wheel of Fortune ซึ่งเป็นดาราในความร่วมมือของ บริษัท กับ Sony พันธมิตรที่สำคัญอื่น ๆ ได้แก่ Fremantle Media (American Idol) และ Warner Bros. (The Hangover)

“ เรากำลังค้นหาโอกาสในการสร้างแบรนด์ใหม่ ๆ อยู่เสมอ แต่โอกาสใหม่ ๆ จำนวนมากมาจากพันธมิตรที่มีอยู่ของเรา” Fales กล่าว “ ดังนั้น (งานของฉันคือ) จริงๆเกี่ยวกับการรักษาความเป็นหุ้นส่วนที่ดีกับพันธมิตรที่มีอยู่ของเราต่อไปเพราะพวกเขามีคุณสมบัติใหม่ ๆ ที่พวกเขานำมาสู่โต๊ะอย่างต่อเนื่อง”

เส้นทางอาชีพของ Fales เป็นเครื่องพิสูจน์ถึงการสร้างภูมิหลังที่หลากหลายซึ่งเป็นคำแนะนำหลักของเธอสำหรับผู้บริหารรุ่นใหม่ที่เข้าสู่อุตสาหกรรม

“ เปิดเผยตัวเองในส่วนต่างๆของธุรกิจให้มากที่สุดไม่ว่าคุณจะอยู่ในด้านผู้ประกอบการหรือด้านการผลิตของธุรกิจก็ตาม” เธอกล่าวในคำแนะนำแก่ผู้ที่เข้ามาในอุตสาหกรรม “ ฉันประสบความสำเร็จมากมายกับภูมิหลังที่หลากหลาย”

เห็นได้ชัดว่าความสำเร็จนั้นจะดำเนินต่อไปอีกยาวนาน – แฟรงค์ Legato

การฟังนำไปสู่แนวคิดที่ยิ่งใหญ่
JaNessa Bumgarner •ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร Lucky Eagle Casino & Hotel

ในเดือนกรกฎาคมปี 2020 JaNessa Bumgarner มีบทบาทใหม่และความท้าทายใหม่: ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Lucky Eagle Casino & Hotel ด้วยเหตุนี้ Bumgarner จึงกลายเป็นสมาชิกชนเผ่า Chehalis คนแรกที่ดำรงตำแหน่งซีอีโอใน 25 ปีของคาสิโน การก้าวขึ้นสู่บันไดของ บริษัท เริ่มต้นในปี 2542 เมื่อเธอเดินผ่านประตูของ Lucky Eagle เพื่อเริ่มต้นในฐานะบัสเซอร์โดยไม่รู้ว่าอนาคตจะเป็นอย่างไร

Bumgarner ยอมรับว่ามีหลายคนที่ช่วยพาเธอไปถึงจุดที่เธออยู่ในวันนี้

ฌอนเวสทัลอดีตเจ้านายและที่ปรึกษาคนแรกของ Bumgarner เป็นแชมป์ให้กับเธอในช่วงปีแรก ๆ ของอาชีพการงาน Vestal มักจะพรั่งพรูเกี่ยวกับประสบการณ์ของเขาในวิทยาลัยและเมื่อเวลาผ่านไปเขาเป็นแรงบันดาลใจให้ Bumgarner ได้รับการศึกษาระดับวิทยาลัยซึ่งส่งผลให้เธอได้เข้าเรียนในโปรแกรมการจัดการการบริการที่มหาวิทยาลัยเนวาดาลาสเวกัส

Bumgarner กล่าวเกี่ยวกับประสบการณ์ของเธอว่า“ การตัดสินใจกลับไปเรียนที่วิทยาลัยและสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาที่ UNLV เป็นการตัดสินใจที่มีผลกระทบมากที่สุดในอาชีพของฉัน มันกระตุ้นโอกาสในการทำงานมากมายและเป็นรากฐานในการสร้างจาก” ในฐานะนักเรียนเธอตระหนักดีว่าควรทำความเข้าใจว่าคุณขาดประสบการณ์ตรงไหนและอย่าลังเลที่จะติดต่อขอความช่วยเหลือ

หลังจากฝึกงานกับ Marriott และ Great Wolf Lodge Bumgarner กลับมาที่ Lucky Eagle ในปี 2014 ในตำแหน่งผู้อำนวยการฝ่ายปฏิบัติการโรงแรมและสามปีต่อมาต้องเผชิญกับสิ่งที่เธออ้างว่าเป็นความท้าทายที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในอาชีพของเธอนั่นคือการเป็นหัวหน้าเจ้าหน้าที่ปฏิบัติการ ตอนแรกไม่แน่ใจว่าเธอต้องการตำแหน่งหรือไม่เธอก็สมัครในนาทีสุดท้าย ท้ายที่สุดเธอหลงใหลในกิจการโรงแรมและการต้อนรับไม่ใช่การใช้ประโยชน์จากสล็อตและโต๊ะ Bumgarner ได้รับการเสนอบทบาทและต่อมาต้องปรับตัวให้เข้ากับความท้าทายใหม่ เธอเรียนรู้วิธีที่จะประสบความสำเร็จไม่ใช่โดยแสร้งทำเป็นว่าเธอมีคำตอบทั้งหมด แต่โดยอาศัยและเรียนรู้จากคนที่ทำงานให้และรอบตัว

“ ตลอดอาชีพการงานเราจะต้องเผชิญกับความท้าทายและปัญหาใหม่ ๆ ” Bumgarner กล่าว “ การซื่อสัตย์เกี่ยวกับข้อ จำกัด เบื้องต้นของเราเป็นเพียงแนวทางที่ซื่อสัตย์ในการรับมือกับความท้าทายหรือสถานการณ์ใด ๆ ฉันคิดว่าทีมของฉันชื่นชมสิ่งนี้และทำให้ฉันมีโอกาสที่ดีในการเรียนรู้และได้รับทักษะใหม่ ๆ ”

ตอนนี้ในฐานะซีอีโอของ Lucky Eagle Bumgarner ได้ริเริ่มที่จะช่วยสมาชิกในทีมของเธอทำงานร่วมกันและแบ่งปันความคิดต่างๆเท่าที่เธอมีตลอดอาชีพการงานของเธอ ขั้นตอนในทิศทางนั้นคือการสร้าง“ Big Idea Room” ความคิดมากมายได้นำไปสู่การเปลี่ยนสำนักงานที่ว่างเปล่าให้กลายเป็นพื้นที่“ สำหรับการระดมความคิดความคิดสร้างสรรค์และการแก้ปัญหาซึ่งผู้คนสามารถแบ่งปันแนวคิดเกี่ยวกับการทำให้องค์กรของเราดีขึ้น

“ นี่เป็นพื้นที่ที่ฉันหวังว่าผู้นำที่เกิดใหม่จะรู้สึกปลอดภัยและช่วยให้พวกเขาเติบโตได้” Bumgarner กล่าว ทุกอย่างตั้งแต่สีของห้องไปจนถึงกลิ่นและแสงซึ่งเธออธิบายว่า“ สมบูรณ์แบบ” ถูกสร้างขึ้นโดยเจตนาเพื่อโปรโมต

การระดมความคิดที่มีประสิทธิผล แม้ว่าเธอจะดำรงตำแหน่ง CEO ได้เพียงไม่กี่เดือน

การนำ Big Idea Room มาใช้ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงที่น่าภาคภูมิใจที่สุดอย่างหนึ่งของ Bumgarner

จนถึงปัจจุบัน

คำแนะนำของ Bumgarner สำหรับผู้นำรุ่นใหม่ที่ต้องการคือ“ มีอะไรมากกว่าที่จะได้รับจากการฟังมากกว่าการพูด เรียนรู้ที่จะฟัง มันเป็นทักษะและเป็นสิ่งที่คุณทำได้ดีกว่านี้” —Alex Goldstein เป็นนักวิเคราะห์ของ The Innovation Group

Home Sweet Home
André Barnabei •รองประธานฝ่ายเกมของ Rivers Casino Pittsburgh

ปรากฎว่าโธมัสวูล์ฟคิดผิด คุณสามารถกลับบ้านได้อีกครั้งหรืออย่างน้อยก็ใกล้บ้าน

André Barnabei ทำงานในคาสิโน Harrah ในฟิลาเดลเฟียเมื่อหัวหน้านักล่าติดต่อเขาเกี่ยวกับการเปิดตัวกับ Rivers Casino Pittsburgh

“ ฉันเติบโตขึ้นมาประมาณ 30 ไมล์จากพิตต์สเบิร์กดังนั้นฉันจึงยินดีกับโอกาสที่จะได้กลับมาใกล้บ้านและใกล้ชิดกับครอบครัวมากขึ้น” เขากล่าว

งานนี้เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลซึ่งเป็นวิชาเอกของเขาที่วิทยาลัยวอชิงตันและเจฟเฟอร์สัน Barnabei ใช้เวลามากกว่าแปดปีในด้านทรัพยากรบุคคลที่ Rivers Casino จากนั้นก็ย้ายไปเล่นเกมเมื่อมีตำแหน่งอื่นเข้ามา

“ ฉันได้พูดคุยกับผู้จัดการทั่วไปของเราและแจ้งให้เขาทราบว่าฉันสนใจในโอกาสอื่น ๆ ที่ฉันสามารถเพิ่มมูลค่าได้” เขากล่าว

GM ขอให้ Barnabei เป็นรองประธานของสล็อตและอาชีพของเขาในด้านการเล่นเกมครบกำหนดเข้าสู่บทบาทปัจจุบันของเขาในฐานะรองประธานฝ่ายเกม เขาดูแลสล็อตโต๊ะพนันกีฬา BetRivers และโป๊กเกอร์

“ ฉันเป็นผู้นำในทีมผู้บริหารที่เรามองหาการปรับปรุงอย่างต่อเนื่องในทุกสายงานของเรา” Barnabei กล่าว

ทีมงานไม่ได้คาดหวังว่าจะมีการแพร่ระบาดของไวรัสโคโรนา “ Covid-19 ได้ท้าทายให้เราทุกคนมองถึงวิธีการดำเนินธุรกิจของเราผ่านเลนส์ต่างๆ ภารกิจแรกของเราคือการทำให้แน่ใจว่าเรามีแผนงานที่เหมาะสมเพื่อให้แน่ใจว่าสมาชิกในทีมและแขกของเราสามารถเพลิดเพลินกับสภาพแวดล้อมที่สะอาดและปลอดภัยได้” เขากล่าว

ผู้บริหารกำหนดวิธีดำเนินการคาสิโนด้วยวิธีที่มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลสูงสุดเมื่อเปิดใหม่โดยทราบว่าระดับของแขกจะไม่ใกล้เคียงกับวันก่อนโควิด

“ โดยส่วนตัวแล้วมันยังคงกระตุ้นให้ฉันค้นหาวิธีการใหม่ ๆ และสร้างสรรค์เพื่อพัฒนาธุรกิจของเรา” Barnabei กล่าว

ริเวอร์คาสิโนรู้สึกถึงความปกติเมื่อมีคนคุ้นเคยกลับมาที่ที่พัก สิ่งที่สำคัญอย่างยิ่งในขั้นตอนของการฟื้นตัวนี้คือการสนับสนุนจากแขกว่าสถานที่นั้นดูสะอาดแค่ไหนและผู้อุปถัมภ์รู้สึกปลอดภัยแค่ไหน

Covid-19 ไม่ใช่อุปสรรคเดียวที่ Barnabei ต้องเอาชนะ ในเที่ยวบินที่เดินทางกลับไปยังเมืองพิตต์สเบิร์กจาก G2E จีเอ็มเอนกายข้ามทางเดินและกล่าวว่าซีอีโอต้องการเปิดหนังสือกีฬาขายปลีกภายในเดือนธันวาคมซึ่งน้อยกว่า 50 วัน

“ เขาบอกว่าฉันจะต้องรับผิดชอบในการทำให้มันขึ้นจากพื้นดิน เขายิ้มและพูดว่า ‘ฉันคิดว่ามันเป็นไทม์ไลน์ที่ก้าวร้าว แต่คุณจะเข้าใจเอง’ ในช่วงเวลาที่เหลือของเที่ยวบินนั้นฉันทำงานเพื่อพัฒนาไทม์ไลน์การเปิดตัวที่ทำให้เราได้เปิดตัวหนังสือกีฬาค้าปลีกเล่มแรกในเพนซิลเวเนีย”

Barnabei ให้เครดิตครอบครัวของเขาด้วยผลกระทบที่ใหญ่ที่สุดเกี่ยวกับตัวเขาในปัจจุบัน “ ฉันพบว่าตัวเองได้ทำซ้ำบางส่วนที่ส่งต่อมาจากพ่อแม่และปู่ย่าตายายเช่น ‘เมื่อคุณเดินเข้าไปในห้องคุณควรทักทายทุกคนและกล่าวคำอำลาเมื่อคุณจากไป’ เมื่อคุณคิดเกี่ยวกับเรื่องนี้มันง่ายมาก!”

เขากล่าวว่าการพักผ่อนไม่ได้อยู่ใน DNA ของ Barnabei นอกเหนือจากเวลาที่เขาอยู่กับ Rivers Casino แล้วเขายังเป็นเจ้าของ บริษัท ให้เช่าอสังหาริมทรัพย์ แต่เขาหาวิธีที่จะทำให้ชีวิตสงบลง ทำโครงการรอบบ้านเช่น. และเจสสิก้าภรรยาของเขามีส่วนร่วมกับลูก ๆ ของพวกเขา

“ ฉันเป็นโค้ชทีบอลและฟุตบอลเยาวชน”

Barnabei แนะนำให้พนักงานที่คาดหวังในอุตสาหกรรมกระโดดด้วยเท้าทั้งสองข้าง “ ไม่สำคัญว่าคุณจะเริ่มต้นที่จุดใดสิ่งสำคัญคือคุณต้องรักษาทัศนคติที่ดี สิ่งที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของธุรกิจนี้คือโอกาสในการก้าวหน้าในอาชีพการงานของคุณ คุณสามารถย้ายจากแผนกหนึ่งไปยังอีกแผนกหนึ่งและทำงานใน บริษัท เดียวกันได้ที่ไหน” – บิลโซโคลิก

ความมุ่งมั่นเหนือความยากลำบาก
Mary Parker • นักวิเคราะห์การจัดการและโปรแกรมคณะกรรมการการเล่นเกมแห่งชาติของอินเดีย

เมื่อตอนเป็นเด็ก Mary Parker ใฝ่ฝันที่จะเป็นครูอนุบาลที่โรงเรียนประถมในท้องถิ่น เมืองโอกลาโฮมาเล็ก ๆ ของเธอคือทุกสิ่งที่เธอรู้จักและโลกที่ผ่านพรมแดนดูเหมือนเป็นสิ่งที่คลุมเครือและจับต้องไม่ได้ เธอไม่รู้เลยว่าเมื่อโตเป็นผู้ใหญ่แล้วเธอจะเริ่มต้นการผจญภัยในอาชีพที่จะพาเธอไปไกลถึงระดับประเทศเพิ่มขีดความสามารถของเธอให้ประสบความสำเร็จในอาชีพที่เธอไม่เคยคิดมาก่อน

เมื่อแปดปีที่แล้ว Parker พบว่าตัวเองเลี้ยงลูกในช่วงสำคัญของชีวิตแม่ที่อยู่บ้านที่รู้ว่าเธอต้องการแผนปฏิบัติการและรวดเร็ว เธอร่างรายการ “เป้าหมายบ้าๆ” ขึ้นมาในขณะที่เธอเรียกมัน และทีละรายการเธอตรวจสอบรายการต่างๆจากรายการเช่นหางานซื้อบ้านและได้รับปริญญาโทด้านความเป็นผู้นำทางการบริหารจากมหาวิทยาลัยโอคลาโฮมา เมื่อคิดว่าช่วงเวลาที่สิ้นหวังเรียกร้องให้มีมาตรการที่สิ้นหวังเธอจึงรับงานแรกที่ได้รับเสนอในฐานะผู้ช่วยฝ่ายบริหารของ Will Rogers Downs Racino แต่ตำแหน่งนั้นกลับกลายเป็นว่าไม่หมดหวังเลย

ภายในหนึ่งปีเธอได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนาความสามารถพิเศษ หนึ่งปีหลังจากนั้นเธอก็ได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นผู้ฝึกสอนการปฏิบัติตามกฎระเบียบอีกครั้ง ในพริบตา Parker ได้สำรวจสภาพแวดล้อมของเธอเพื่อให้ทราบว่าเธอไม่เพียง แต่มีอาชีพในการผลิตเท่านั้น แต่เธอยังสามารถตอบแทนผู้คนของเธอได้ในขณะที่ทำสิ่งที่เธอรักซึ่งเป็นประโยชน์ที่เธอรู้ว่ามีคนจำนวนมาก จ่ายได้

หลังจากเจ็ดปีในการรับใช้ชนเผ่า Cherokee Nation ของเธอ Parker ก็ได้รับโอกาสอันน่าดึงดูดใจกับ National Indian Gaming Commission (NIGC) เธอรู้ดีว่าตำแหน่งนี้จะก่อให้เกิดความท้าทายในการบังคับให้เธอเล่นกลตามความต้องการของอาชีพและความเป็นพ่อแม่ แต่เธอก็ไม่ได้ปล่อยให้ระดับความยากมาห้ามเธอไม่ให้ทำตามความฝัน

ด้วยแรงผลักดันที่จะบรรลุผลสำเร็จเกินดุลกับความกลัวที่จะล้มเหลวเธอจึงก้าวกระโดดแห่งศรัทธาและรับตำแหน่ง ตามที่คาดไว้การจัดเตรียมใหม่ของเธอเรียกร้องให้มีการเดินทางเป็นจำนวนมาก แต่มันก็เป็นสถานการณ์ที่เธอใฝ่ฝันมาตลอดชีวิตโดยพาเธอเดินทางไปวอชิงตันดีซีและสถานที่อื่น ๆ ทั่วสหรัฐอเมริกาเป็นประจำ

บทบาทใหม่ของปาร์คเกอร์เปิดโอกาสให้เธอได้เป็นตัวแทนของชนเผ่าของตัวเองไม่เพียงเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทุกเผ่าทั่วประเทศ ความขัดแย้งของเธอในการต้องการที่จะเก่งในการเลี้ยงดูและในงานที่เธอรักอย่างสุดซึ้งเป็นแรงบันดาลใจให้สร้างคติประจำตัวที่เธอยึดถือมาโดยตลอดนั่นคือคุณสามารถทำอะไรที่ยาก ๆ ได้สักพัก ด้วยความภาคภูมิใจที่ได้ทำงานให้กับ NIGC และภารกิจที่ได้รับมาปาร์กเกอร์ตระหนักดีว่านี่เป็นมากกว่างาน มันเป็นโอกาสที่จะได้ทำในสิ่งที่เธอรักทำตัวเป็นแบบอย่างของเด็กผู้หญิงในเมืองเล็ก ๆ อย่างที่เธอเคยเป็นและสร้างความแตกต่างอย่างแท้จริง

Parker เป็นที่รู้จักในเรื่องจรรยาบรรณในการทำงานที่มั่นคงความหลงใหลในการเข้าใจความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิผลของ Parker ทำให้เกิดการหล่อหลอมความสัมพันธ์ที่กำหนดไว้สู่ความสำเร็จ ตอนนี้เธอกำลังศึกษาระดับปริญญาเอกด้านการออกแบบระบบการเรียนการสอนและเทคโนโลยีที่ Sam Houston State University และเธอยังคงประสบความสำเร็จทั้งในบทบาทของเธอในฐานะผู้หญิงอาชีพและในฐานะผู้ปกครองแม้กระทั่งหาเวลาทำงานอาสาสมัครในชุมชน

Parker ให้คำแนะนำแก่ผู้นำที่กำลังจะเกิดขึ้นในอนาคตว่า“ อย่าทำบางสิ่งเพียงเพื่อความก้าวหน้า ค้นหาสิ่งที่คุณหลงใหลมองหาหนทางที่จะเติบโตไปพร้อม ๆ กับการไล่ตามความฝันของคุณและอย่าลืมแบ่งปันและสอนเพื่อนของคุณไปพร้อมกัน” – Marie Casias เป็นผู้จัดการฝ่ายการตลาดและการบริหารของ The Innovation Group

แนวทางที่มีความรับผิดชอบ
Martin Lycka •ผู้อำนวยการฝ่ายกำกับดูแลผู้ดูแลมูลนิธิ GVC US, GVC Holdings PLC

เมื่อ Martin Lycka อ้างว่าพ่อแม่ของเขาเป็นหนึ่งในอิทธิพลของเขามีแง่มุมหนึ่งที่เขาคิดว่าอาจทำให้พวกเขาผิดหวัง

“ พ่อแม่ของฉันเป็นอาจารย์สอนวิชาเคมีทั้งคู่เมื่อพี่สาวและฉันโตขึ้นดังนั้นจึงคาดว่าเราจะตามพวกเขาไปที่มหาวิทยาลัย” เขาอธิบาย “ แต่เมื่อฉันเลือกอาชีพที่ถูกกฎหมายฉันไม่คิดว่านั่นคือสิ่งที่พวกเขาคาดหวัง”

มันได้ผลสำหรับ Lycka หลังจากจบการศึกษาจากคณะนิติศาสตร์ปรากเขาได้ฝึกงานที่ Dentons ซึ่งเป็นหนึ่งในสำนักงานกฎหมายชั้นนำในสาธารณรัฐเช็ก เนื่องจากประเทศเพิ่งผ่านกฎหมายที่รับรองการเล่นเกมเขาจึงเริ่มศึกษากฎระเบียบการเล่นเกมทันทีและหลังจากสำเร็จการศึกษาด้านกฎหมายที่ College of Europe ใน Bruges เขาก็ได้รับการเสนองานใน Betfair ในยุคแรกซึ่งปัจจุบันเป็นส่วนหนึ่งของ Flutter Entertainment .

Lycka กล่าวว่าความคาดหวังในช่วงต้นคือกฎหมายการเล่นเกมจะกลายเป็น “ที่สอดคล้องกัน” ภายในสหภาพยุโรป

“ ถ้าเกิดขึ้นฉันอาจจะออกจากงาน” เขาหัวเราะ “ ตั้งแต่นั้นมาที่ปรึกษาก็มีความสำคัญ ที่ Betfair ฉันจะทำงานร่วมกับเจ้าหน้าที่ของเกาะแมนเดนมาร์กสเปนและประเทศอื่น ๆ เพื่อก้าวขึ้นสู่บันได ”

เช่นเดียวกับการเดิมพันกีฬาและเกมออนไลน์เริ่มแพร่หลายในสหรัฐอเมริกา GVC เสนองานให้เขาซึ่งดีกว่าข้อเสนอที่ Betfair มีมาก

เขากล่าวว่าประสบการณ์ของเขาในสภาพแวดล้อมการกำกับดูแลของยุโรปเตรียมเขาให้พร้อมสำหรับสหรัฐอเมริกา

“ มันเป็นอีกเวอร์ชันหนึ่งที่เกิดขึ้นในยุโรป” เขากล่าว

Lycka กล่าวว่าจริงๆแล้วเขาชอบแนวทางการควบคุมแบบรัฐต่อรัฐ

“ มันจะดีกว่าสำหรับผู้ประกอบการทั่วโลก” เขากล่าว“ แม้ว่าจะมีแนวโน้มที่ดีในการสร้างวงล้อขึ้นมาใหม่อย่างน้อยก็บางส่วน”

เขาหวังว่าสหรัฐฯจะสามารถหลีกเลี่ยงการฟันเฟืองจากเจ้าหน้าที่ที่มาจากการเลือกตั้งซึ่งหลายประเทศในยุโรปเห็นว่าเป็นผลมาจากการไม่ให้ความสำคัญกับการคุ้มครองผู้บริโภคและการเล่นเกมอย่างมีความรับผิดชอบ ด้วยเหตุนี้เขาจึงช่วย GVC สร้างแนวทางเชิงรุกในสหรัฐอเมริกาต่อปัจจัยเหล่านั้นผ่านความร่วมมือกับสถาบันต่างๆเช่น Harvard’s Division on Addictions, Seton Hall University, University of Nevada, Las Vegas และอื่น ๆ

“ ก่อนอื่น” เขากล่าว“ มันเป็นสิ่งที่ถูกต้องที่จะทำ หากอุตสาหกรรมของสหรัฐฯก้าวข้ามขีด จำกัด เร็วกว่ามากเราก็ไม่จำเป็นต้องผ่านการชำระล้างสิ่งที่เกิดขึ้นในสหราชอาณาจักรอิตาลีและประเทศอื่น ๆ นี่เป็นเรื่องน่าเศร้าที่อุตสาหกรรมสร้างความเสียหายให้ตัวเองและตอนนี้เรากำลังจ่ายราคาสำหรับบาปในอดีต จะคืนดีกันนานแค่ไหน?”

แดกดัน Lycka ไม่เห็นการประสานกันของการตอบสนองการเล่นเกมอย่างมีความรับผิดชอบโดยผู้ให้บริการเกมดีกว่าการเล่นคนเดียว เขากล่าวว่าพารามิเตอร์ทั่วไปของการเล่นเกมที่มีความรับผิดชอบเป็นไปตามที่ตกลงกัน แต่แต่ละ บริษัท มีแนวทางที่เป็นเอกลักษณ์ซึ่งไม่ควรท้อถอย

“ โอเปอเรเตอร์ทุกรายได้นำทริกเกอร์เข้าสู่ระบบเพื่อตรวจจับปัญหาการพนันที่อาจเกิดขึ้น” เขากล่าว “ ดังนั้นการใช้งานควรปล่อยให้ผู้ปฏิบัติงานแต่ละรายใช้งาน”

Lycka กล่าวว่าเขาเรียนรู้จากหุ้นส่วนใน บริษัท กฎหมายยุคแรก ๆ ของเขา แต่อ้างถึงโดยเฉพาะเจ้านายคนแรกของเขาที่ Betfair, Fiona Dormandy

“ ตอนนี้เธอเป็นที่ปรึกษาทั่วไปของ Airbnb ใน EMEA และเธอสอนฉันมากมายเกี่ยวกับกฎระเบียบ” เขากล่าว

นอกจากนี้เขายังกล่าวอีกว่าเจ้านายคนปัจจุบันของเขาค่อนข้างด้อยค่า

“ โรเบิร์ตฮอสกินชอบที่จะเก็บรายละเอียดที่ต่ำ แต่ฉันได้เรียนรู้มากมายจากเขาเกี่ยวกับประเด็นเชิงกลยุทธ์ เขาเป็นคนชอบเอาจริงเอาจังและขรึม”

Lycka เชื่อว่าเป็นช่วงเวลาที่ดีที่คนหนุ่มสาวจะได้มีส่วนร่วมในอุตสาหกรรมเกม

“ การเล่นเกมทางอินเทอร์เน็ตและการพนันกีฬายังคงเป็นเรื่องแปลกใหม่” เขากล่าว “ มีโอกาสมากมายในพื้นที่เหล่านี้ ใช่มันจะต้องทำงานหนักและมีช่วงการเรียนรู้ที่สูงชัน แต่ถ้าคุณได้เข้ามามันอาจเป็นอาชีพที่คุ้มค่ามากเพราะคุณได้สัมผัสกับทุกส่วนของอุตสาหกรรมไม่ว่าจะเป็นทนายความหน่วยงานกำกับดูแลซัพพลายเออร์ผู้ปฏิบัติงาน ”

เพื่อลดช่วงการเรียนรู้นั้น Lycka ยังมีคำแนะนำ

“ ฟังสมาชิกที่อาวุโสกว่าของทีม เรียนรู้จากความผิดพลาดของคุณ คิดนอกกรอบ. ไม่มีทางลัดจริงๆ” เขากล่าว – โรเจอร์กรอส

การเชื่อมต่ออันล้ำค่า
Connie James •ประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินการเล่นเกม Scientific Games Corporation

สมัครเว็บพนันบอล ในเดือนมกราคม Connie James ได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการเงินของแผนกเกมที่ Scientific Games สำหรับ James การเป็นหัวหน้าฝ่ายการเงินที่หนึ่งในสามหน่วยงานหลักของ SG แสดงให้เห็นถึงความสำเร็จของแวดวงเต็มรูปแบบในอาชีพการงานที่เฟื่องฟูในช่วงเก้าปีที่ทำงานในหนึ่งในคู่แข่งสำคัญของซัพพลายเออร์ Aristocrat Leisure Limited

เจมส์เช่นเดียวกับผู้บริหารหลายคนในอุตสาหกรรมเกมไม่ได้เริ่มต้นอาชีพการงานโดยคำนึงถึงการเล่นเกม เมื่อชาวแคลิฟอร์เนียตอนใต้เรียนอยู่ชั้นมัธยมปลายครอบครัวของเธอย้ายไปที่ลาสเวกัส หลังจากสำเร็จการศึกษาเธอได้รับปริญญาบัญชีจากมหาวิทยาลัยเนวาดาลาสเวกัส

ที่ UNLV เจมส์ได้เข้าเรียนหลักสูตรเบื้องต้นเกี่ยวกับการเล่นเกมโดยอาจารย์ผู้ช่วยซึ่งเป็นรองประธานฝ่ายตรวจสอบภายในของ MGM Resorts เธอได้รับเชิญให้ฝึกงานในแผนกตรวจสอบของ MGM ซึ่งนำไปสู่การจ้างงานในตำแหน่งนักวิเคราะห์อาวุโสในการปฏิบัติงานบริการความเสี่ยงที่ Deloitte & Touche LLP ในลาสเวกัสในปี 2547

“ การมีศูนย์กลางอยู่ที่ลาสเวกัสเห็นได้ชัดว่า Deloitte มีผลงานที่มีศูนย์กลางอยู่ที่อุตสาหกรรมเกม” James กล่าว “ ดังนั้น บริษัท เหล่านั้นจึงกลายมาเป็นลูกค้าของฉัน”

หลังจากที่ Deloitte ย้าย James ไปที่สำนักงานซิดนีย์ประเทศออสเตรเลียในปี 2550 เจมส์ได้ทำงานใกล้ชิดมากขึ้นกับ Aristocrat ซึ่งเป็นลูกค้ารายใหญ่รายหนึ่งของ บริษัท “ (อริสโตรแครต) มาเคาะประตูบ้านฉันหลายครั้งมากพอที่ฉันจะเข้าร่วมได้ในที่สุด” เธอกล่าว

เจมส์ได้รับการว่าจ้างให้เป็นหัวหน้าฝ่ายความเสี่ยงและการตรวจสอบระดับโลกของ Aristocrat ในปี 2552 เจมส์ต้องก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งการเงินที่ Aristocrat ตลอดเก้าปีในฐานะรองประธานฝ่ายการเงินผลิตภัณฑ์และเทคโนโลยีในออสเตรเลียกลับไปที่ลาสเวกัสในปี 2556 ในตำแหน่ง CFO สำหรับอเมริกาและธุรกิจ การดำเนินงานและสุดท้ายในฐานะ CFO ของเกมบนบกทั่วโลกก่อนที่จะออกไปในปี 2018 เพื่อดำรงตำแหน่งในด้านการเงินระดับโลกของ Cargill ใน Minneapolis-St Paul ซึ่งเป็นบ้านเกิดของสามีของเธอ

“ คาร์กิลล์เป็น บริษัท ที่ยอดเยี่ยม” เธอกล่าว สมัครเว็บพนันบอล “ ฉันได้ตัดสินใจโดยเจตนาที่จะย้ายไปมินนิโซตาและใกล้ชิดกับครอบครัวของสามีมากขึ้นและฉันก็เริ่มผูกพันกับธุรกิจนั้นอย่างรวดเร็วและมีวิสัยทัศน์ที่ว่าในอีก 20 ปีข้างหน้าฉันจะเป็นส่วนหนึ่งของครอบครัวคาร์กิลล์”

อย่างไรก็ตามประวัติศาสตร์จะซ้ำรอยเพื่อแทรกแซงชีวิตของเธอ Jamie Odell ซึ่งกลายเป็นซีอีโอและกรรมการผู้จัดการของ Aristocrat ไม่นานหลังจากที่ James มาถึงก็ได้เป็นที่ปรึกษาของ Barry Cottle CEO ของ Scientific Games ในปี 2019 หลังจากที่ James ไปที่ Cargill ในปีนี้ Odell เข้ารับตำแหน่งประธานบริหารของ Scientific Games และ Toni Korsanis อดีต CFO ของ Aristocrat ภายใต้ Odell ได้รับตำแหน่งรองประธาน

ผู้บริหารสองคนนี้เป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงการจัดการที่ Scientific Games ซึ่งได้เห็นอดีตผู้บริหารระดับสูงของ Aristocrat หลายคนรวมถึง Matt Wilson ซึ่งปัจจุบันเป็น CEO ของ SG ด้านเกม เมื่อปีที่แล้ว Odell เรียกร้องให้ James ทำทีมผู้บริหารชุดใหม่ในตำแหน่ง CFO ของแผนกเกม

“ มันน่าตื่นเต้น” เจมส์พูดถึงบทบาทใหม่ของเธอที่ SG “ ฉันทำงานโดยตรงให้กับ Toni Korsanis เป็นเวลาเก้าปีในหลายบทบาทที่แตกต่างกัน ฉันคิดว่าเจมี่และโทนีเป็นตำนานของอุตสาหกรรมและความสามารถในการมององค์กรเข้าใจองค์ประกอบเชิงกลยุทธ์การดำเนินการเชิงปฏิบัติการและที่สำคัญที่สุดคือการมุ่งเน้นไปที่ผู้คนและวัฒนธรรมเป็นส่วนผสมที่ชนะเลิศ”

ตอนนี้ James ทำงานร่วมกับ Wilson ในโครงสร้างองค์กรที่ค่อนข้างกระจายอำนาจของ SG เธอกล่าวว่าจุดสนใจของพวกเขาคือการกำหนดทิศทางเชิงกลยุทธ์ของแผนกและการทำให้กระบวนการปัจจุบันและความเป็นเลิศในการดำเนินงานเป็นไปอย่างมั่นใจในการดำเนินกลยุทธ์นั้น “ เป้าหมายสำคัญคือการจับคู่การลงทุนของเรากับผลิตภัณฑ์ที่ผู้เล่นและลูกค้าของเราตื่นเต้นมากที่สุดเป็นอันดับแรกและสำคัญที่สุด” เธอกล่าว

“ แม้ว่าเราจะกลายเป็นองค์กรที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น แต่เราก็มุ่งเน้นเลเซอร์ไปที่การดำเนินการตามแผนสามถึงห้าปีที่เราเพิ่งพูดชัดเจน และตอนนี้ด้วยทีมผู้นำที่น่าทึ่งนี้ได้รวมตัวกันเราอยู่ในตำแหน่งสำหรับอนาคตที่ดี”

ท้ายที่สุดสิ่งที่สำคัญที่สุดคือการสร้างสิ่งที่เจมส์เรียกว่า“ ซอสลับ” ของวัฒนธรรมที่มีประสิทธิภาพสูง -“ นำไปสู่ค่านิยมและผลักดันความเป็นเลิศในจิตวิญญาณของทีมและทำให้แน่ใจว่าเราทุกคนกำลังเล่นอย่างเต็มที่เพื่อส่งมอบ แผนกลยุทธ์